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另外，华为轮岗制度有助于寻找接班人。虽然现在华为的接班人还没有着落，但是旁观阿里，每次集团层面的交接都十分顺利，这就得益于阿里创建的新型合伙人机制和高管轮岗机制，创始人和公司得以有序切割，有利于公司传承。另外坚持着轮岗制度的，还有京东。2013年，京东第一次引入轮岗制度时，正是京东商城在高速发展过程中内部管理层开始产生动荡的时候。刘强东决定在京东商城管理层实行轮岗制，完成了高速发展期的平稳过渡。

其次，农业部门和土地管理部门应加强沟通，防止政出多门。“大棚农业等新事物是在新型农业发展过程中出现的，国家推动农村经济发展，但也想不到有人会借着国家扶持将农业改作房地产或商业，对于有关部门，大棚房也是新产生的问题，此前没有相关经验，因此更应加强部门协调，统一管理标准。”廖洪乐对时代周报记者说道。

哈投股份：减持民生银行 获投资收益近5000万元哈投股份（600864）12月27日晚间公告，12月26日至27日，公司通过竞价交易系统出售民生银行（600016）股票907.50万股，经初步测算，交易产生的税前投资收益约为4754.64 万元。交易后，公司尚持有民生银行1.01亿股。注：哈投股份前三季度亏损2.41亿元。

六国化工：控股股东增资扩股项目将挂牌 拟新增注册资本6亿元六国化工（600470）12月27日晚间公告，控股股东铜化集团增资扩股项目将于12月28日在安徽省产权交易中心挂牌，铜化集团拟新增注册资本6亿元，通过公开征集引进一名投资方全额认缴。如增资完成，投资方在铜化集团持股比例将达32.34%，可能会导致铜化集团的股权控制关系发生变更，公司实际控制权是否受到影响尚不确定。

ST锐电（维权）：履行与超导方面的和解协议 预增利润2.3亿元ST锐电（601558）12月27日晚间公告，为了完全及最终解决与美国超导公司及其关联公司的全部案涉争议，公司按约于今日向苏州美恩超导有限公司支付了等值于2500万美元人民币的第二笔和解款。至此，公司已完成《和解协议》中全部和解款的支付，预计将增加公司本期利润约2.3亿元（未经审计）。

平安集团下属的前交所，一个定位、两个宗旨、三个优势、做好四项服务。把企业的商业信用流转起来，这几年大体上做了几件事：一是建立了一套比较靠谱的系统，解决企业商业信用如何验证的问题，目前在很多保理公司在进行推广。企业商业信用大家都怕，前几年商业票据一包一包都是假票，现在如何解决这些验证的问题，总得情况，现在比过去好很多了，因为现在是电子票据、也有比较严密的增值税发票系统，很多过去很难控制的操作风险大体上可以控制，现在有很多新的技术，比如用区块链技术能够不可篡改、可以追溯等等，很多技术上可以解决的，所以这几年我们做了一个系统，大体上解决了验证的问题。