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年终奖是不是必须发放？“一般来讲，年终奖并不是一项固定的福利政策，它与公司业绩增长相挂钩。是否发放、如何发放完全由企业管理层决定，也并不在劳动法的保护范围之内。”杨阿兰坦言。不过一般而言，大部分公司之所以还是会发放年终奖，主要也是因为它是吸引人才的一项重要福利指标。“企业和员工之间并不是完全的对立关系。”在李强看来，年终奖作为一项额外奖励政策，是公司激励员工的一个重要手段。即便因为业绩或其他原因而影响年终奖发放，公司也应该做好员工的心理预期管理，比如提前发布业绩预警，总结原因并通过其他方法调动员工积极性。在年尾宣布不发年终奖，不仅会受到社会谴责，更重要的是，对员工的工作热情是一次挫伤。

疑问二案发时王正军是否是未成年人？经法院审查，该案案发时农村户口管理机关为乡镇人民政府，案发后公安机关提取了户籍管理机关王坪乡人民政府出具的“王正军于1979年4月23日出生”的户籍证明，证明王正军案发时年龄17岁零4个月。该案在南郑县人民法院审理期间，附带民事诉讼原告人张福如和相关证人均未对王正军年龄及该份户籍证明提出异议；本次申诉期间，张福如亦未能提交相关证据推翻该户籍证明，所以原审法院认定王正军作案时不满18周岁证据确实充分。

“项目可行性分析上：与公司现有生产规模相适应，下游市场前景广阔，巨大的下游市场需求有助于项目新增产能的有效消化，公司客户基础良好，公司良好的客户基础和广大的客户群是公司发展业务、推进产品创新的重要保 证。下游客户的扩产计划有望对公司产品形成稳定需求，促进本项目产能的消化。”

“13+薪”不等于年终奖在企业与员工签订的劳工合同中，“13+薪”与年终奖并不是同一概念。前者作为明确金额被写入合同，根据劳动法规定，属于固定收入范畴，受法律保护。而后者仅作为公司年度业绩奖励，发放权限归公司所有，并不受法律保护。在不少初创企业的用工合同中，“13+薪”取代年终奖发放已经逐渐成为趋势。不少企业也以此作为企业招聘宣传点，来表明公司对于员工福利的投入程度。

然而，好景不长。亚马逊在电话中证实了“双城总部”的传闻。北弗吉尼亚和其他20多个最终入围的城市都没有料想的，而不少亚马逊高管几个月前便已经开始担忧的是，没有哪一座城市拥有足够的技术人才可满足公司的预期发展，消息人士透露说。因此，公司在9月份的时候决定，将HQ2分建在两个城市。

SEC还发现ITG在超过四年的时间里，把暗池分成两个独立的池，这些池没有提供与公司承诺相同的高级功能。这也阻止了两个池中的某些订单彼此交互。但ITG对此并未披露。本次和解协议是ITG在过去三年中与美国监管机构合作的第二份和解协议，在2015年8月ITG曾被处罚2030万美元。根据第一份和解协议，ITG承认运行了一个秘密交易柜台，从美国暗池中获取客户机密信息。