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年终奖发不发、发多少、何时发，每家公司的操作都不一样。一般来说，年终奖的数字背后，其实有迹可循。年终奖是由公司薪酬管理委员会或HR部门根据公司过往一年的经营业绩状况，决定年终奖及相关福利的占比金额，在经过公司管理层审批后，根据部门业绩、个人业绩以及职级高低等评判标准后，对员工按比例发放。其中，个人绩效是公司最为看重的标准。根据中智的调研，82%的企业会参考个人绩效来分配年终奖，而在这些公司中，54%的公司会结合公司人年终和平时的绩效表现来综合评估。所以，个人这一年的工作表现仍然是决定年终奖多少的关键。

比如，过去十年来看，2010年5月，希腊当时处于债务违约的边缘。2011年夏季，欧央行通过实施债券购买计划来拯救意大利和西班牙，从而避免了欧元区信贷危机的爆发。同样股市的1月效应也可以用基本面因素来解释。道琼斯指数走势图按图放大有鉴于此，再考虑到当前的市场状况，比如可能不可避免的冠状病毒引发的衰退，或正在重新点燃的贸易战的不确定性，股市再次大幅下跌的风险显得更加突出。此外，本周即将到来的美国4月非农数据，可能会促使投资者完全抛弃近期股市的反弹（主要由央行注入流动性推动）。

负责招聘的波波维奇非常了解中车如何迅速赢得当地人心。她说，中车四方美国公司推行“美国人为美国在美国建工厂”的做法，这不仅仅是口号，更是行动。责任编辑：刘万里 SF014E企研究院首席研究员张广彬出席“第三届信息安全产业发展论坛”并发表演讲。

（观察者网讯）近日，美国广播公司（ABC）曝光了两段非法移民试图越境进入美国被警方拦下的视频。视频中，一位已成功越境的妇女眼看着自己的孩子在墙的那头被墨西哥警察带走，最终选择放弃孩子。年幼的孩子看着逐渐走远的妈妈哭得撕心裂肺。4月2日，特朗普再次威胁要关闭美墨边境，并称“安全比贸易更重要”。

需求和供给的变化，带来了两个矛盾。一个矛盾是，贸易结构开始出现矛盾。贸易上的矛盾不只存在于中美之间，很多国家间都出现了矛盾。英国之所以脱欧，是因为原来和其它欧盟国家的矛盾积累得多了，干脆脱离出来重新开始。全球范围内贸易争端的增多，是当需求和供给结构发生变化后，市场行为的一个集中体现。

邱宝昌认为，强行向收件人加收投递费，无正当理由额外收取保管费等行为，实际上涉及强制交易问题。既没有合同约定，也无法律依据，在消费者没有同意的前提下，擅自强加收费，违反了合同法、消费者权益保护法和快递暂行条例等相关规定。消费者权益保护法中明确规定消费者享有公平交易的权利，既然网购时已经承诺包邮，那么快递网点再向消费者收取所谓的取件费，就违背了公平交易原则，属于侵犯消费者公平交易权的违法行为。